小讲堂，大能量——南瑞集团举办“班组微讲堂”竞赛

中国经济导报 中国发展网讯 记者袁雪飞报道 9月16日，南瑞集团举办“班组微讲堂”竞赛决赛。16名选手同台竞技，一展风采。此次决赛邀请了上级工会、知名高校、新闻媒体和20名一线职工组成评审团，通过自选题、现场抽题、现场提问环节，全面考察选手的讲、演、思、辩能力，提升竞赛的专业性、有效性和趣味性。

人人都能当讲师

“平时都是我听别人讲，但这次我自己也走上了讲台，虽然最终没能进入决赛，但通过初赛和复赛的锻炼我也学到了很多。”国电南瑞变电公司华中工程部班组的蒋永鹏说道。此次竞赛覆盖全集团890个班组，通过全员初赛、线上复赛，让每一位职工都有机会分享经验、收获成长，人人上讲台，个个当讲师，营造了“以讲促学、以学促干”的良好氛围，推动职工业务技能水平和个人综合素质的持续提升。

大家出题大家问

”今天的大众评审提出的问题很专业很深刻，如果肚里没点‘货’，还真回答不上来。”来自国电南瑞综合能源公司项目一部的刘基海有感而发。每位选手自选题讲授结束，由大众评委向选手提问，选手需要在1分钟内作答完毕。而抽题环节，由媒体评委和大众评委共同出题，选题涉及党的建设、社会生活、企业发展、岗位建功等各个方面，对选手综合素质水平提出了更高要求。

三组评委共同评价

“今天的决赛不仅有专业评委现场点评，我们还邀请了媒体评委和20名大众评委一起参与评价，这样的评价机制更能客观反应选手的能力水平。”管博雅是南瑞集团工会的工作人员，也是竞赛的组织者之一。专业评委、媒体评委对选手的讲授内容、讲授形式、讲授效果进行综合评价，而20位大众评委都是来自一线班组的员工，选手的讲授能不能入脑入心则是他们的评判标准。

“微讲堂”发挥“大作用”

“‘班组微讲堂’这种形式，为广大职工搭建了一个学习交流和展示才能的舞台，起到了提思想、长知识、增才干、促成长的良好效果。”南瑞集团国际公司工会主席马新平评价道。

近年来，南瑞集团广泛开展“班组微讲堂”活动，全集团890个班组平均每周开讲400多场，普通一线职工走上讲台，分享工作经验，传授专业知识，交流心得感悟，用“碎知识”提升“硬本领”，用“小故事”演绎“大道理”，“小讲堂”成就“大梦想”；此项活动已经发展为南瑞集团关心职工成长成才、做强做优班组建设、助推企业高质量发展的新的平台和载体。