泸州市发展改革委：常抓不懈构建干部教育培训新形态

中国发展网讯 干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程。近年来，四川泸州市发展改革委始终把干部教育培训作为党的思想建设的首要任务、“硬指标”，将理论与实践深度融合，着重思想政治洗礼，严肃党性作风锻造，系统能力本领锤炼，积极探索适应当前新形势下的干部教育培训新形态，不断增强干部的时代感、责任感和使命感。

在“专”上下功夫，构建强读强记、常学常新的学习体系。加强党的政治引领，创新理论学习宣传，大力推动基层党组织的政治建设，扎实筑牢基层党员干部的信仰根基。一是领导带头讲学。严格落实领导干部上讲台制度，坚持办好办活“发改讲坛”，以新质生产力、项目投资、党性教育等专题为重点，充分问询干部需求、合理安排教学内容，采取“点单+配餐”方式确定授课主题、人员和内容，切实增强课堂吸引力、感染力。去年以来，共举办“发改讲坛”17场，受益党员干部2000余人次。二是组织跟进研学。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，党支部、机关纪委、机关团委等依托“三会一课”“纪检小课堂”“青年大学习”等载体开展学习研讨。机关党委采取列席旁听、定期检查通报、评选学习标兵等方式，对学习情况进行督导和激励，推动提升各类干部的政策理论水平。三是干部主动自学。着重解决工学矛盾问题，为党员干部征订理论书籍和电子刊物，创办“发改学习园地”，定期推送《每日经济》和《学习专报》等，不断增强党员干部“向学、求学”的思想自觉和行动自觉。

在“精”上做文章，构建以学提能、以实促干的制度体系。拓宽干部教育培训渠道，建立“赋能内训一批、组织外训一批、实训锻炼一批”的培养机制，多方位提升干部能力。一是突出内训质量。紧扣需求、精准滴灌，组织全委37名科长上台讲科室职能职责、业务政策以及“四张清单”推进情况，分管领导点评，促进干部找准重点、难点、突破点，推动工作再上台阶。举办公文和信息写作培训班，切实提升干部写作能力，2023年全委党委信息、政务信息全市排位第一、二名。二是强化外训力度。坚持严实“主基调”，着力形成“全面覆盖、上下联动、互相衔接”的工作局面，去年以来，举办全市项目投资、营商环境、碳达峰碳中和等专题培训班5期、培训干部300余人次，组织相关部门和区县到杭州等先进发达地区考察学习2次，开展泸永江互访座谈8次，开展营商环境专题培训60余场次、专题辅导18场次，全方位促进干部开拓视野格局、找准差距短板、激发创新活力。三是搭建实训平台。坚持让干部在实践中“舒筋壮骨”，先后选派38名干部到上级部门、“六个一线”、托底性帮扶地等挂职或顶岗锻炼。接收20余名干部到委机关挂职，明确1名经验丰富、业务能力强的班子成员全程帮带，引导挂职干部主动参与招商引资、项目建设等重点工作。

在“质”上求突破，构建科学合理、见行见效的工作体系。始终用“问题有没有解决”“群众满意不满意”作为标准，切实将教育培训成效体现到拼经济搞建设、抓发展惠民生、防风险保安全的意识和能力上。一是推动形成统筹发展的决策部署。深入研究泸州现代化产业体系建设、城乡融合发展等工作，参与市委九届六次、七次全会决定起草，牵头编制《泸州港口型国家物流枢纽建设方案》等系列规划（方案），撰写《泸州市与宜宾市、南充市、达州市、乐山市四市发展对比研究》等调研报告36篇，报送发展改革工作专报29期，获得市委、市政府主要领导肯定性批示16次，切实为市委、市政府提供决策参考。二是推动形成创新引领的有效路径。聚焦经济建设中心工作和高质量发展首要任务，对转型发展十年做法、以工代赈成效等进行全面总结提炼，形成可复制推广的典型经验。提出联合宜宾市在毗邻区域探索共建川南省域经济副中心四化同步城乡融合发展先行区，形成专题调研报告，为宜泸合作积累经验、提供样板。三是推动形成干事创业的优良作风。将干部通过教育培训取得的工作实绩记录到“三项档案”中，作为考核评价、提拔使用干部的重要依据，在全委营造浓厚的竞争氛围，增强干部“愿为”的动力、“善为”的本领、“敢为”的底气，真正以高质量的干部教育培训推动全市经济高质量发展。（裴谦）