潘龙 让员工称赞的掌舵人

编者按：

潘龙，现任江苏龙腾工程设计股份有限公司董事长，南京市江宁区第十六届、十七届人大代表。面对市场的多变和艰巨的挑战，他站在风口浪尖处，乘风破浪，扬帆远航，在磨练中不断成长，逐步成为现今的企业掌舵人。

员工似家人，为他们打造如家一般的工作氛围

潘龙一直设身处地为广大员工着想，关心员工工作、生活，为员工提供优质高效的后勤服务。在氛围整治方面，公司加大投入力度，组织对工作环境进行了完善的配套设施建设，改善了办公环境。用车方面，通过抓安全教育和开展竞赛活动，提高了司机的服务水平及安全意识。公司成立了工会、党支部等组织，工作之余，经常组织员工开展大型文娱演出、演讲比赛、旅游参观、运动会等活动，公司还专门组成了一个篮球队，固定每周四下午举行篮球比赛。通过这一系列形式迥异，内容健康，群众参与性强的文体活动，不仅使职工受到了教育，调节了紧张的工作气氛，增强了全体员工的凝聚力，同时也提高了工作效率。在福利工作方面，每位员工过生日都会收到公司精心准备的一份生日礼品。每年春节前，潘龙都会对贫困员工进行慰问，不管家在哪里，都会把慰问物资送到员工家中。对每位请丧假的员工，支部和工会派人到家问候等，对受灾的员工和重大疾病的员工公司组织募捐。每逢重大节日公司还给每位发慰问信和过节购物券等，让员工感受到大家庭的温暖。

发动群众、回报社会、传播正能量

潘龙一直致力于公益行为，当选为人大代表之后，他深知作为一名代表的职责以及群众对他的期盼是什么，之后他更加善于倾听公司成员心声，更加能够站在广大群众的角度去思考、处理问题。有的人说企业家把企业做好就行了，社会责任可以交给政府去做。但是潘龙不这样认为，支持那些需要帮助的人是他的行为习惯。如果企业把社会责任、公益事业行为做得很完善，企业员工就会信赖公司，积极贡献；客户在享受我们的优质服务时也能有一种为公益事业出力的成就感，从而形成企业从内到外的良性循环，这样的企业才能长久发展，‘百年企业’才不是梦想。潘龙说：“没有企业小到不能做慈善，也没有人穷到不能够帮助别人。一个企业要搞好社会责任，就要发展好自己。”在公司里他也非常注重对员工的社会责任意识培养，发动员工尽可能的参与到公益活动中来而并非强制性。他亲自策划，组织活动，让员工亲身感受其中的气氛，最大限度的培养员工社会责任意识，并让他们为自己的参与感到自豪。一直以来，公司在潘龙的带领下，积极进行慈善活动，把公益融入企业血液，成为企业文化的一部分。2008年汶川大地震，公司组织全体员工捐款捐物，支援灾区；2014年，在江宁区慈善总会禄口街道工作站成立时捐款20万元，同时在江宁区的慈善捐款中，捐款10万元。

深入基层，关注民声，拉近彼此间的距离

潘龙作为一名企业的董事长，有各种繁重的工作要打理，但他也深知自己的另一个角色，人大代表。为了能够做一名合格的人大代表，他会从工作之余挤出休息时间来深入群众生活，倾听群众的声音。2016年即将进入春节之际，他还在员工家中走访，听别人说有个叫李成的员工，由于他的妻子生病住院，开销较大，现在过春节都比较困难时潘龙得知后二话不说，当晚就到了李成家中，从自己身上拿出3000元钱给了李成，他对李成说：“你有什么困难，可以跟我们说一声，大家帮你一把。”李成说：“您平时这么忙，工作又辛苦，难得闲下来休息一下，我怎么忍心打搅呢”。潘龙说：“我不仅仅是你的上司，我也是你们的代言人，如果有需要我的地方，我没有能力解决的，会尽力帮你跟政府反映，我们一起协助你渡过难关。”不仅如此，潘龙也很关注教育问题，他说：“祖国的未来以后都是孩子们的，而我会尽自己最大的努力为他们创造更好的学习环境”。2010年，公司出资20万在东南大学设立“龙腾奖学金”；2011年，公司出资50万在江苏大学设立“龙腾卓越奖教、助学金”；2015年开始，对南京工程学院品学兼优的贫困学子进行捐助；2016年，公司捐助设计的云南良美村善德幼儿园正式开园。一直以来，他都在默默的关注着社会的教育问题，看到孩子们能够更好的实现自己的理想，对他来说，一切都是值得的。

严格要求自己，依法履行职责

潘龙担任人大代表的这几年，严格要求自己，积极参加调研、列席会议、搜集意见、撰写建议。每次参加代表活动，都积极反映群众的意见和期望，认真执行代表义务，做到不忘身份，为民执言，依法用权，努力发挥人大代表应有的作用。

江宁区第十七届人民代表大会一次会议上潘龙提出一条《关于修复水生态环境的建议》，这条建议得到区领导的大力认可，并被列为区政府重点督办件来办理。潘龙说：“一直以来环境问题是社会关注的焦点问题，保护环境也应该是每个人的责任。”

潘龙怀着执着和坚持，扛起责任和担当，在结束了十六届的履职路踏上十七届的履职路上，依旧会用行动诠释“人民选我当代表，我当代表为人民”的承诺和誓言。