融媒体高质量发展人才是关键

中国发展网讯 当前，随着移动互联网的迅速发展壮大，短视频、微信息日新月异，县级融媒体因人才、技术、理念、设备等匮乏，优质原创产品生产与传播能力低下，人才待遇差、存在感弱，“引不进、留不下”，融媒体人才成为了县级融媒体发展的最大短板。

习近平总书记指出："媒体竞争关键是人才竞争，媒体优势核心是人才优势。"互联网已经成为新闻宣传的主战场，迫切需要具有移动互联网思维方式、懂产品设计、懂用户体验、懂互动交互的"互联网基因"人才，迫切需要能够熟练运用内容创意、产品创意、视觉创意、技术创意的复合创意人才。

为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人。融媒体时代需要一支政治过硬、本领高强的融媒体人才队伍。传统媒体只有通过新老媒体融合，完成脱胎换骨般的重生，才能重新夺得市场和"两个效益"。因此，如何充分发挥人才优势，在媒体融合中抓好主力人才融合这个关键才是媒体融合进程中必须重视和解决的问题。

锻造过硬人才队伍。不断探究和创新人才机制，顺应时代的需求，围绕党的建设、乡村振兴、创文创卫、爱国卫生运动等中心工作，让融媒体人才在基层一线练本领、强能力。加强高素质专业化新闻队伍建设，培养一支有思想、有温度、符合主流媒体需要的全媒型人才，集采访、写作、编辑、播音等多元知识与技能复合于一身的专家型人才，这就要求新闻从业者要不断加强学习新闻传播理论知识，有一定的政治、法律、经济、社会、历史等学科知识的储备，树立正确的社会主义核心价值观等精神。如：新闻工作者在采编信息时不应单一地以广播传递声音、报纸使用文字，电视呈现画面，我们还可以抓住现代受众的需求，以网站、微博、微信、短视频对同一条信息实现文字、声音、视频、图片的多元呈现，实现“资源通融、内容兼融、宣传互融、利益共融”的新型媒体。

千方百计引才留才。栽下梧桐树，引得凤凰来。真正精通网络传媒技术、具有互联网思维、专业视频编辑的专业人才并不多，引进人才不要囿于编制内的人员，外聘也是良策，让专业的人干专业的事，充分发挥人才的最大效用，努力做到人尽其才、才尽其用、用当其时应为人才使用培植沃土、提供环境、搭建平台，对人才充分信任、大胆使用，充分调动其积极性、主动性、创造性，推出更多群众喜闻乐见的新闻与服务产品加强人才交流，党委党组和相关部门要为引进高质量人才牵线搭桥，在宣传思想文化系统内部以及新闻单位和党政机关、企事业单位之间尝试建立常态化的各层级的干部人才交流机制，坚持“走出去，引进来”战略，让新闻从业者“血液”通畅更“鲜活”，各级各部门要落实好人才服务保障制度，为人才干事创业提供良好环境。

激励保障用好人才。各地要给予政策支持，持续实施人才发展战略，不断优化人才创业环境，完善服务配套设施，为人才打造舒心的工作生活环境，从户口、医疗、住房、待遇、奖励、保障等各方面机制上予以全面保障，特别是在绩效工资改革、规范津补贴等方面给予新闻媒体单位更大的操作空间，在收入分配上体现多劳多得、优绩优酬，稳步提升新闻队伍收入水平，更好体现主流媒体工作者的劳动价值，让党的新闻舆论工作队伍堂堂正正获得合理合法收入，工作生活得更有底气、更有自信、更有尊严。（绥江县融媒体中心  王艳花  ）