县域经济发展人才支撑是关键

中国发展网讯 人才是发展的第一资源，是推动高质量发展最强大、最持久的动力。但由于受经济发展不充分、科技薄弱等因素制约，县域经济发展中人才支撑面临着人才结构还不够优、人才发展环境还不够优、人才流失较严重等现实问题亟待破解。绥江县认真贯彻落实中央人才工作会议精神、昭通市第五次党代会精神，坚持党管人才原则，着力广辟渠道引才、搭建平台聚才、优化环境留才，以抓好人才“第一资源”促进发展“第一要务”，助推人才工作与经济社会发展的“双赢”。

一要持续广辟渠道引才，让人才“多”起来。一是才用为本引才。树牢“抓人才就是抓发展、谋人才就是谋未来”的理念，聚焦发展定位和发展实际，积极对接国家、省委和市委重大战略部署，持续更新人才需求清单，坚持“缺什么、引什么”，分类引进、以用为主，在做好教育、医疗等民生类人才引进的基础上，依托优势资源、重点产业、重点企业，进一步加大高层次人才引进，推动产业需求与人才供给精准匹配。二是多措并举引才。坚持引才与引项目结合、招才引智与招商引资相统筹，推进“人才+项目”招引一体化运作，在做好项目引才、招聘引才、产业引才的基础上，大力实施回引乡贤行动，并借助东西部协作机遇，充分利用其科研院所、高校、企业等智力密集优势，打造“产学研”平台，加大“柔性引才”力度和政府购买人才服务力度，灵活采用顾问指导、短期兼职、退休返聘、候鸟服务、对口支援等多种方式，形成人才链、产业链和创新链互促互融的良好格局。

二要持续搭建平台育才，让人才“优”起来。一是培养一批专业化人才队伍。加大“走出去、请进来”力度，采取上挂下派、定向委培等方式，加强党政、教育、卫生等领域人才培养，培养一批名师、名医、名家和一支高素质专业化的干部队伍；瞄准重点产业，挖掘和培养一批“田秀才、土专家”，推动高校毕业生、退伍军人、务工返乡青年等回乡下乡创业，促进科技特派员下沉一线，着力培育一批创业致富带头人。二是培训一批技能型劳务人员。以国家职业资格和行业资格培训为重点，加强与职业技能学校合作，不断强化技能培训，培育本土劳务品牌，稳步提高就业质量和层次，扩大中高收入群体，支撑乡村振兴。三是建设一批特色化人才基地。比如绥江可以依托广东、上海东西部协作机遇，拓展校企合作空间，发展船舶驾驶、竹编、电工等特色专业，培养更多高素质、高技能的人才。借助“高峡平湖”，完善体育配套设施，加强与体育主管部门、体育协会、赛事运营机构的沟通联系，争取皮划艇、摩托艇、游泳等专业队伍在绥江训练、比赛，培养一批水上运动人才队伍，打造中国西部水上运动赛事基地。

三要持续优化环境留才、 让人才“住”下来。一是落实责任。进一步加强党对人才工作的领导，抓实国家、省、市重大人才项目的实施，落实领导干部联系人才制度，加大对人才工作的支持和保障力度，提高人才服务保障水平。二是跟踪服务。建立人才服务绿色通道，对人才进行定期走访、重点跟踪、随时关注，及时解决人才落户、社保、就医、住房、子女就学等后顾之忧，确保各类人才引得来、留得住。三是政策保障。细化人才引进培养政策措施，畅通人才流动渠道，完善人才激励办法，拓宽人才献计献策平台，做到用事业造就人才、用环境吸引人才、用机制激励人才，推动各类人才脱颖而出、各显其能。

治国之道，以人为本；兴业之策，人才为先。我们必须把党的组织优势转化为人才工作优势，进一步分析人才形势、研究人才政策、服务人才需求、营造人才环境，以高素质人才赋能县域地区经济高质量发展。（绥江县委组织部）