云南巧家县：发挥组织优势巩固脱贫成果

聚焦提高脱贫质量、巩固脱贫成果的迫切需要，巧家县充分发挥组织优势，严格落实“四个不摘”要求，持续保持攻坚态势，努力把党的政治优势、组织优势和密切联系群众优势转化为巩固脱贫成果的强大力量。

巧家县始终坚持把建强农村基层党组织作为打赢脱贫攻坚战的基础任务来抓，深入实施基层党建主题年，切实提升农村基层党组织的组织力，筑牢基层“战贫堡垒”。将全县34名县处级领导、377名科级领导与村（社区）基层党支部结对联系，进一步强化主责主业意识，划好基层党建“责任田”。扎实开展党支部规范化建设达标创建工作，坚持软弱涣散基层党组织整顿提升和示范点创建同步推进，2019年以来完成达标创建党组织758个，创建“市级示范党支部”4个，整顿提升软弱涣散村（社区）党组织3个。深入实施农村“领头雁”培养工程，发布优秀人才回引公告，确定回引对象106人；稳步推进“一肩挑”工作，目前全县184个村（社区）已明确“一肩挑”人选161个；开展村组干部个别调整联审14次342人，完成184村（社区）干部任期和离任经济责任审计工作。制定“五星村（社区）”考评办法，推动完善村干部“基本报酬+绩效补贴+村级集体经济创收奖励”的“三位一体”补贴长效机制；为全县村（社区）干部购买意外伤害险并组织体检，筹集1262万元开展村（社区）干部脱贫攻坚一次性奖励，有效稳定了村（社区）干部队伍。

围绕巩固脱贫成果需要，始终保持攻坚态势，坚决做到驻村帮扶力量不减、尽锐出战。目前，全县驻村扶贫工作队员568名，其中，总队长1名，副总队长2名，驻村第一书记（工作队长）179名，工作队员386名；中央企业选派1名，省级选派26名，市级选派104名，县级选派437名。严抓日常管理，确保工作队员在岗在位在状态，7月以来，全县568名驻村工作队员云岭先锋APP签到率保持在95%以上，在组织开展“大走访”“三讲三评”活动，以及持续巩固脱贫攻坚成果、提高群众满意度方面起到了较好的作用。全面落实驻村扶贫工作队员食宿补助、工作经费、意外保险、定期慰问等保障，确保队员扎根基层、安心工作，2020年共慰问工作队员12人，累计发放慰问金5.8万元。树牢脱贫攻坚一线培养锻炼、考察识别、选拔任用干部鲜明导向，今年以来调整使用干部3次150人次，开展职级晋升2次55人次，其中在脱贫攻坚等一线选拔使用干部50名、晋升职级51名。

紧盯全县脱贫攻坚目标任务，将脱贫攻坚知识作为干部教育的重要内容，广泛开展“万名党员进党校”“领导干部上讲堂”“党课开讲啦”等活动，实现县、乡、村三级无死角全覆盖培训。2019年以来，共举办县内脱贫攻坚培训班28期，培训13000余人次；结合“万名党员进党校”等培训载体，16个乡镇共举办培训班58期，参训人员达17000余人次；累计开展“党课开讲啦”2346次，开展“领导干部上讲堂”833次。持续推进干部“走出去”，共组织49名扶贫干部到省、市参加调训36期，16个乡镇党委书记、乡镇长参加“昭通市脱贫攻坚培训班”，到绥江县现场观摩学习脱贫攻坚经验与做法，切实提高脱贫攻坚实战能力；持续推进师资“引进来”，邀请云南民族大学、云南农业大学、广东海洋大学等专家教授为脱贫一线干部进行专题培训，为扶贫前线的干部带来最先进的脱贫理念和最典型的脱贫经验。

坚持发挥各类人才在脱贫攻坚中的牵引作用，推动各类人才服务基层。建立落实县委联系服务专家制度，围绕“一县一业”等重点产业布局，通过开展合作、创业共建等形式，引入名医名师到县内各医院、学校开展诊疗、教学11批次59人，引进草莓、林下菌种植和生猪养殖等方面的专家9名，为脱贫攻坚提供智力支撑。探索建立巧家县优秀人才挂钩服务基层的工作制度，积极引导优秀人才向基层一线流动，在脱贫攻坚、移民搬迁等重大项目中淬炼优秀人才，共培养名家、名医、名师“三名”人才27名，培养蚕桑、红糖、林下菌、草莓等专业技术骨干300余人、培训农村实用人才3000余人，县内人才的活力得到激发。（巧家县委组织部 杨海茂 苏春艳）