昭通市委老干部局全面推动离退休干部工作高质量发展

近年来，昭通市委老干部局以党建为引领，认真贯彻落实中央、省、市离退休干部工作安排部署，紧紧围绕“让党放心，让老干部满意”目标，围绕中心、突出重点、积极作为、主动担当，推动全市离退休干部工作高质量发展。

聚焦政治关怀，党的建设迈上新台阶

认真贯彻落实新时代党的建设总要求，探索建立昭通市离退休干部党建“1+N”政策体系，通过不断优化组织设置、完善制度建设、丰富活动载体，进一步提升离退休干部党建工作水平。2023年对市直离退休干部党支部建设情况进行全覆盖走访调研2次，就离退休干部党组织应建尽建、工作经费落实、联络员选派、活动阵地保障、活动规范开展进行了有效督促指导推动。全市新建离退休干部党支部17个，选派157名党建联络员，组织100余名离退休干部党支部书记、委员开展集中学习培训，为市内34个离退休干部党支部争取工作经费17万元纳入财政预算，市直组织开展支部联建活动5场，成功命名5个市级离退休干部“模范党支部”，2个党支部荣获省级离退休干部“模范党支部”称号，有力推动新形势下离退休干部党建工作不断发展。

聚精准服务，管理服务取得新进展

与凤凰卫生院签订《家庭医生常态化医疗健康服务协议》，探索建立离退休干部党支部学习活动“4+N”模式、“五个一”日常学习教育等形式，探索开展“微+”服务模式，不断满足离退休干部对美好生活的向往。全年开展上门巡诊、健康护理3次，组织健康知识讲座3场，提供健康养老咨询服务200余人次。实现离退休干部全覆盖走访3次。在春节、重阳节期间，市委、市政府及各级党委政府走访慰问老干部1612人次，发放慰问金50.38万元。先后为7名离休干部提供居家适老化改造服务，帮助服务对象解决电路维修、水管安装、卫生间防滑垫、安全扶手等问题30余件，打通服务离退休干部最后一公里。

聚焦三篇文章，作用发挥掀起新热潮

紧紧围绕市委、政府深入推进“六大战略”、扎实做好“产、城、人”三篇文章三年行动有关要求，充分发挥离退休干部政治优势、经验优势、威望优势及专业特长优势，开展三大助力工程，组织引导离退休干部参与其中，为推动昭通经济社会高质量跨越式发展贡献银发智慧和力量。组织老专家深入村（社区）开展特色养殖、种植技能培训50余场次，建立“乌蒙银发”助力乡村振兴工作站9个，示范点14个，指导成立专业合作社12个，帮助群众增产增收。

聚焦三比三看，干部队伍展现新面貌

积极搭建干部培养锻炼平台，扎实开展“比服务、看评价，比作风、看实绩，比特色、看亮点”的三比三看活动，努力打造一支政治坚定、业务精通、作风优良的老干部工作队伍。2023年，在全省率先印发《关于进一步规范离退休干部有关活动的通知》，在全省离退休干部学习活动阵地规范化建设现场推进会上作了交流发言，并承办了云南省离退休干部工作部门第一组2023年“比学赶超”现场会；印发《关于进一步加强离退休干部党建融入城市基层党建助力基层治理工作的通知》，在全省率先开展离退休干部助力基层治理工作，相关做法在全省离退休干部党建工作推进会上作了交流发言；组织引导离退休干部助力生态文明成效显著，在全省离退休干部助力生态文明研讨会上作了交流发言。（昭通市委老干部局 王韦皓）