强化“选育用”，植好村级后备干部“人才林”

中国发展网讯   村级党组织带头人后备力量培育储备三年行动工作开展以来，四川德阳绵竹市麓棠镇坚持将“选优”“育强”“用好”贯穿于村级后备干部队伍建设全过程，努力培养一支政治素质高、群众口碑好、干事能力强、服务意识浓、发展潜力大的村（社区）“两委”后备人选队伍。

蓄足源头活水，“优”选干部苗子。以村级党组织为引领，做实村级干部队伍力量分析研判。党组织书记、村民小组长带头组织开展本村本组人才情况摸底排查，重点从农村致富能手、农民经纪人、新型农业经营主体负责人、返乡大学生、复原退伍军人、外出务工青年、经商农民、青年人才等人群入手，层层“筛选”，分析研究，建立人才储备库，为选好村级后备干部队伍做好充分准备。通过镇党委派人实地谈话考察了解，听取党员群众意见建议，综合分析研判择优储备村级后备干部力量17人，8名村级后备干部正在参加学历提升，学历提升后大专及以上学历占比将达100%。

厚培成长沃土，“育”强干部队伍。依托党群服务中心、远程教育站点为主阵地，重点围绕乡村振兴、基层治理、产业发展、农村实用技术等内容，开展实用技能培训3次、赴都江堰、彭州等地实地考察乡村振兴项目建设2次等，为村级后备干部精心打造成长“沃土”。建立“3+1”结对帮带机制，镇党委委员、村级党组织书记、驻村帮扶干部与村级后备干部结好对子，在“滴灌”培养中提升能力水平，帮助村级后备干部补短板、强弱项，培育茁壮“青苗”。

发挥参天之力，“用”活干部力量。定期组织村级后备干部到镇村跟岗学习、参与日常工作，择优推荐村级后备干部担任网格员、矛盾调解员等职务，通过压担子，让后备干部在实际工作中得到锻炼，帮助他们快速成长。目前有1名后备干部在镇办公室跟岗学习，2名后备干部担任网格员等职务。对表现优秀、实绩突出的后备干部，在党员发展、评优评先等方面优先考虑，有效调动后备干部工作积极性，激励后备干部以高度的责任感投身工作、服务群众。目前，3名表现优秀的后备干部被列为入党积极分子，激发村级后备干部学习先进、争当先进的活力。(黄颖)